Blog: Zufriedenheit im Job & News aus dem Berufsleben
Psychologische Ersthelfer im Betrieb: Ein wichtiger Schritt für mehr mentale Gesundheit
am 13. März 2025 | Kategorie: Gesund & entspannt, Über uns
In der heutigen Arbeitswelt sind psychische Belastungen keine Seltenheit – besonders im kaufmännischen Bereich, wo hohe Verantwortung, Termindruck und komplexe Aufgaben den Arbeitsalltag prägen. Dennoch bleibt das Thema psychische Gesundheit in vielen Unternehmen oft im Hintergrund. Während Erste Hilfe bei körperlichen Verletzungen selbstverständlich ist, fehlt es häufig an Wissen und Sicherheit im Umgang mit psychischen Krisen. Genau hier setzen psychologische Ersthelfer an.
Arbeitsmarkt 2025: Unsichere Zeiten und gespaltene Entwicklungen
am 13. Februar 2025 | Kategorie: Arbeitsmarkt-Trends
Der deutsche Arbeitsmarkt startet mit durchwachsenen Aussichten ins Jahr 2025. Während die Zahl der Erwerbstätigen auf einem Rekordhoch bleibt, wächst auch die Arbeitslosigkeit weiter. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) spricht von einer „Zweiteilung des Arbeitsmarktes": In einigen Branchen werden dringend Fachkräfte gesucht, während vor allem die Industrie mit Stellenabbau zu kämpfen hat. Die wirtschaftliche Unsicherheit macht sich zunehmend bemerkbar.
Kununu Top Company-Siegel 2025: Eine Bestätigung für herausragende Unternehmenskultur
am 14. Januar 2025 | Kategorie: Über uns
Es ist wieder soweit: Wir von rubicon wurden erneut für das Jahr 2025 mit dem kununu Top Company-Siegel ausgezeichnet! Das kununu Top Company-Siegel ist ein begehrtes Arbeitgebersiegel, das Unternehmen für ihre hohe Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit auszeichnet. Dieses Siegel wird nicht von einer Jury, sondern ausschließlich auf der Grundlage unabhängiger Bewertungen der Mitarbeitenden auf der Plattform kununu vergeben. Es zeigt, dass wir von rubicon ein besonders gutes Arbeitsumfeld bieten und uns durch eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung hervorheben. Jährlich werden nur rund fünf Prozent aller Unternehmen auf kununu mit diesem Siegel ausgezeichnet.
Entspannung in der Vorweihnachtszeit– Die Kraft der Achtsamkeit
am 17. Dezember 2024 | Kategorie: Gesund & entspannt
Die Vorweihnachtszeit ist eine besondere Zeit des Jahres, die für viele von uns eine Mischung aus Freude und Stress bedeutet. Besonders im Büro kann es in dieser Zeit hektisch zugehen: Projekte müssen abgeschlossen, Jahresziele erreicht und viele organisatorische Aufgaben erledigt werden. Doch gerade in dieser stressigen Zeit ist es wichtig, sich kleine Auszeiten zu nehmen und für Entspannung zu sorgen. Achtsamkeit ist eine wunderbare Methode, um sich auch im hektischen Arbeitsalltag Ruhe zu gönnen und den Kopf freizubekommen.
Endlich mehr Flexibilität: Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag in Textform ab dem 1. Januar 2025
am 10. Dezember 2024 | Kategorie: Arbeitsmarkt-Trends
Nach jahrelangen Diskussionen und zahlreichen Forderungen aus der Praxis wurde am 23. Oktober 2024 eine wegweisende Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) beschlossen, die ab dem 1. Januar 2025 in Kraft tritt. Die zentrale Änderung betrifft § 12 und §14 des AÜG. Hier wird das bisher geforderte Schriftformerfordernis durch die sogenannte Textform ersetzt. Für Personaldienstleister und Unternehmen bedeutet das eine erhebliche Entlastung im täglichen Geschäft.
10 Jahre rubicon: Eine Reise voller Leidenschaft, Erfolg und Innovation
am 30. Oktober 2024 | Kategorie: Über uns
Vor einer Dekade, genauer gesagt am 08.07.2014, wurde ein Unternehmen gegründet, das die Landschaft der Personaldienstleistung in Deutschland nachhaltig prägen sollte: rubicon. Heute, zehn Jahre später, blicken wir mit einem Gefühl tiefer Dankbarkeit auf eine Reise zurück, die geprägt war von Leidenschaft, Erfolg und Innovation. In diesem Blog-Beitrag wollen wir diese Reise Revue passieren lassen, Meilensteine hervorheben und einen Ausblick auf die Zukunft geben.
Digitalisierung und Arbeitsmarktwandel in Deutschland bis 2030
am 30. September 2024 | Kategorie: Arbeitsmarkt-Trends, Bewerber-Tipps
Die Digitalisierung verändert Arbeitswelt in diesem Moment und wird dies auch in den folgenden Jahren weiterhin tun. Automatisierung, künstliche Intelligenz und smarte Technologien beeinflussen, wie wir arbeiten und welche Jobs in naher Zukunft gefragt sein werden. Doch wie genau wird sich der Deutsche Arbeitsmarkt bis 2030 entwickeln? In diesem Blog-Beitrag schauen wir uns an, welche Berufe von der Digitalisierung profitieren, welche verschwinden könnten und welche Chancen und Herausforderungen sich zukünftig ergeben.
Produktivität im Sommer aufrechterhalten
am 23. August 2024 | Kategorie: Gesund & entspannt, Recruiting-Tipps
Der Sommer ist für viele Menschen die schönste Zeit des Jahres. Lange Tage, warme Temperaturen und die Aussicht auf Urlaub verleiten dazu, die Arbeit hinter sich zu lassen und die Sonne zu genießen. Doch für Unternehmen und Arbeitnehmer stellt sich jedes Jahr aufs Neue die Frage: Wie kann man die Arbeitsmoral im Sommer hochhalten? Während die Versuchung groß ist, den Tag am See oder im Park zu verbringen, ist es wichtig, die Produktivität im Berufsalltag nicht zu vernachlässigen. Wie man trotz sommerlicher Ablenkungen motiviert und effektiv bleibt, hier einige nützliche Tipps:
Personalvermittlung im Trend
am 11. Juni 2024 | Kategorie: Arbeitsmarkt-Trends, Bewerber-Tipps, Recruiting-Tipps
Die Personalvermittlung nimmt in den letzten Jahren stetig zu und der Trend scheint ungebrochen. Auch wir von rubicon spüren diesen Anstieg besonders in den letzten Jahren. Immer häufiger werden wir von Unternehmen angefragt, die auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind. In Deutschland gibt es mittlerweile mehr als 4.000 Unternehmen, die sich auf die Vermittlung von Fachkräften spezialisiert haben. Laut dem "Barometer Personalvermittlung" fragen besonders die Branchen Fahrzeug- und Maschinenbau, Logistik und Verkehr, Sonstige Dienstleistungen und Chemie Industrie stark nach.
Employer-Branding: Effektive Feedback-Kultur
am 15. Mai 2024 | Kategorie: Recruiting-Tipps
Warum eine effektive Feedback-Kultur im Unternehmen unerlässlich ist: Strategien zur individuellen Mitarbeiterentwicklung in der heutigen Geschäftswelt, die von schnellem Wandel und ständigem Wettbewerb geprägt ist, ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen eine effektive Feedback-Kultur etablieren. Denn nur durch konstruktives Feedback können Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und somit ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg maximieren. Feedback ist ein zentraler Bestandteil des Employer-Branding-Prozesses und essenziell für die Wahrnehmung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Schließlich möchte niemand in einem Unternehmen arbeiten, in dem Feedback ausbleibt und somit keine Möglichkeit zur Verbesserung besteht. Noch schlimmer ist es, wenn falsch gegebenes Feedback von der Führungskraft Schaden beim Mitarbeiter und im Team anrichtet.