Wie finde ich den perfekten Arbeitgeber?

Einen Arbeitgeber zu finden, bei dem man sich rundum wohlfühlt und echte Wertschätzung genießt? Das ist oftmals gar nicht so leicht. Einige Unternehmen haben erkannt, dass der Weg zum Erfolg über die Zufriedenheit und die Motivation der Angestellten zu erreichen ist. Wichtig ist dabei nicht nur reden, sondern die Unternehmenskultur auch leben.

Damit Sie wissen, woran Sie einen guten Arbeitgeber erkennen, geben wir von rubicon personalmanagement unsere Erfahrung gerne an Sie weiter. Hier kommen fünf Anzeichen, die für eine gute Unternehmungskultur sprechen:

1. Freiheiten und Vertrauen im Job

Wenn sich das Privatleben und der eigene Rhythmus gut mit dem Job verbinden lassen, schafft dies ein Gefühl von Freiheit und das Arbeiten macht mehr Spaß als Stress. Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten anbieten, legen hier den Grundstein für ein gutes Vertrauensverhältnis zu ihren Mitarbeitern. Auch die Möglichkeit von Home-Office nach der Coronazeit ermöglicht viele Freiheiten und sind ein Vertrauensbeweis. Flexibilität und Vertrauen anstatt den Druck und ständige Kontrolle sind klare Indizien, dass Sie einen guten Arbeitgeber gefunden haben.

2. Angemessene Bezahlung

Das A und O für eine gute Unternehmenskultur ist selbstverständlich eine angemessene Bezahlung. Geld alleine macht nicht glücklich, aber Sie sollten sich fair entlohnt fühlen. Die gleiche Bezahlung für Frauen und Männer in gleicher Position sprechen ebenfalls für einen fairen Arbeitgeber.

3. Werte vermitteln

Ein Unternehmen, welches seine Werte und Richtlinien klar öffentlich kommuniziert, zeigt wie wichtig ihnen diese Themen sind. Das zeigt Ihnen gleich, worauf hier Wert gelegt wird und ob diese Werte auch zu Ihnen passen.

4. Ziele klar kommunizieren & Transparenz schaffen

Wenn Unternehmensziele klar formuliert sind, lässt sich auch für den Mitarbeitenden ein klares Bild vom Ganzen besser erkennen. Durch die transparente Herausstellung, sind Angestellte nicht nur ein Mittel zum Zweck, sondern werden Teil einer gemeinsamen Sache. Dies steigert zusätzlich die Motivation für das Unternehmen zu arbeiten.

5.Wertschätzung der Mitarbeiter, Beteiligung am Erfolg

Geht es dem Unternehmen gut, sollten auch die Mitarbeitende davon profitieren. Eine Beteiligung am Erfolg fördert die Motivation und schenkt gleichzeitig Vertrauen. Es zeigt, dass auch Ihre Rolle wertgeschätzt wird und sich Ihr Einsatz am Ende auch auszahlt. Sie werden sofort eine stärkere Bindung zum Unternehmen und zu Ihren Kolleginnen und Kollegen wahrnehmen.

Das für Sie perfekte Unternehmen sollte zumindest einen Großteil der oben genannten Punkte abdecken. Aber zuerst sollten Sie sich fragen, wo die eigenen Prioritäten liegen und ob der zukünftige Arbeitnehmer dies bieten kann. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und unterstützen Sie gerne bei der Suche, bewerben Sie sich bei uns.