Personalvermittlung im Trend

Die Personalvermittlung nimmt in den letzten Jahren stetig zu und der Trend scheint ungebrochen. Auch wir von rubicon spüren diesen Anstieg besonders in den letzten Jahren. Immer häufiger werden wir von Unternehmen angefragt, die auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind. In Deutschland gibt es mittlerweile mehr als 4.000 Unternehmen, die sich auf die Vermittlung von Fachkräften spezialisiert haben. Laut dem "Barometer Personalvermittlung" fragen besonders die Branchen Fahrzeug- und Maschinenbau, Logistik und Verkehr, Sonstige Dienstleistungen und Chemie Industrie stark nach.

Das Potenzial an wechselwilligen Kandidat:innen ist groß, denn laut diverser Studien befinden sich bis zu 50 Prozent der Angestellten zumindest passiv auf Stellensuche. Trotz der Aufruhr wegen umfangreicher Kündigungswellen bleibt der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften auf einem hohen Niveau. Die Möglichkeiten für die Personalvermittlung sind enorm. Zahlreiche Bewerber:innen zeigen zwar Wechselbereitschaft, aber aufgrund der unsicheren wirtschaftlichen Lage möchten sie ihren "sicheren Hafen" nicht aufgeben und ziehen es vor, abzuwarten, wodurch ein Bewerber-Engpass entsteht. Bei rubicon ist ein sorgfältig gepflegter Kandidatenpool für uns von entscheidender Bedeutung. Je größer dieser ist, desto breiter ist die Auswahl, die wir unseren Auftraggebern unterbreiten können. Der Pool an Talenten macht es einfacher und vor allem schneller, unseren Auftraggebern die passende Persönlichkeit vorzuschlagen.

Unsere Kunden wünschen sich stets den perfekten Kandidaten bzw. die perfekte Kandidatin. Dabei legen sie großen Wert darauf, dass sich das gesuchte Anforderungsprofil 1:1 mit dem Qualifikationsprofil der Bewerber:innen deckt. Dies beinhaltet unter anderem die passende Ausbildung, die gewünschte Anzahl an Berufsjahren und Branchenkenntnisse. Im Endeffekt suchen sie also die eierlegende Wollmilchsau. Die detaillierte Festlegung von Wunschkriterien und das rigide Festhalten daran während der Personalauswahl wird als „Zero Gap" bezeichnet. Dabei gilt, dass kein Unterschied zwischen den Anforderungen in der Stellenausschreibung und den Qualifikationen der Bewerber:innen toleriert wird. Diese Praxis macht es in Zeiten des Fachkräftemangels schwierig, zügig und erfolgreich Stellen zu besetzen. Zum einen verringert dies erheblich die Anzahl der potenziellen Kandidaten, zum anderen ist es auch für die Angestellten wenig motivierend, wenn sie immer nur das Gleiche tun. Hinzu kommt, dass ein talentierter Mensch mit Entwicklungspotenzial frische Perspektiven und neue Erfahrungen einbringen kann. Allerdings erfordert dies, dass das Unternehmen in diese Person investiert. Wer keinen perfekt geschliffenen Diamanten findet, sollte nach einem ungeschliffenen Diamanten suchen. Es mag Zeit und finanzielle Mittel beanspruchen, doch es zahlt sich aus!

Bei rubicon sind wir der Ansicht, dass Unternehmen einen breiteren Blickwinkel einnehmen sollten. Die häufig im Recruiting-Prozess eingesetzte künstliche Intelligenz führt dazu oft nicht. Diese analysiert binnen Sekunden einen Lebenslauf und filtert vermeintlich geeignete Profile heraus. Wenn jedoch die Daten ungenau, unvollständig oder falsch zugeordnet sind, folgt eine Absage. Bei rubicon hingegen prüfen wir jede Bewerbung manuell und klären etwaige fehlende Informationen im direkten Austausch mit den Bewerber:innen. Dadurch erfassen wir verschiedene Zusammenhänge und bewerten die Kandidat:innen basierend auf ihrer fachlichen Kompetenz und ihrem Auftreten, nicht danach, ob ihre Unterlagen technisch perfekt analysierbar sind. Die Vorteile der Personalvermittlung liegen auf der Hand. Für die Bewerber:innen bedeutet dies die Möglichkeit, attraktive Stellen bei tollen Unternehmen zu finden, ohne dabei hohe Kosten und einen aufwendigen Bewerbungsmarathon zu haben. Für Unternehmen bedeutet dies eine hohe Ersparnis an kostspieligen Stellenschaltungen sowie eine zeitnahe Stellenbesetzung mit dem am besten qualifizierten Bewerber:innen.

Wir bei rubicon freuen uns Ihnen unseren Personalvermittlungsservice bieten zu können und Ihnen dabei zu helfen, das geeigneste Personal für Ihr Unternehmen oder die perfekte Stelle für Sie, als Arbeitssuchender, zu finden. Lassen Sie uns gemeinsam die Herausforderungen des Arbeitsmarktes meistern!