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Employer-Branding: Effektive Feedback-Kultur

am 15. Mai 2024 | Kategorie: Recruiting-Tipps

Warum eine effektive Feedback-Kultur im Unternehmen unerlässlich ist: Strategien zur individuellen Mitarbeiterentwicklung in der heutigen Geschäftswelt, die von schnellem Wandel und ständigem Wettbewerb geprägt ist, ist es wichtiger denn je, dass Unternehmen eine effektive Feedback-Kultur etablieren. Denn nur durch konstruktives Feedback können Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und somit ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg maximieren. Feedback ist ein zentraler Bestandteil des Employer-Branding-Prozesses und essenziell für die Wahrnehmung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Schließlich möchte niemand in einem Unternehmen arbeiten, in dem Feedback ausbleibt und somit keine Möglichkeit zur Verbesserung besteht. Noch schlimmer ist es, wenn falsch gegebenes Feedback von der Führungskraft Schaden beim Mitarbeiter und im Team anrichtet.

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